平遥县县长石勇一行来我司实地考察
发布时间 : 2016-11-02
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人才理念
人才理念
- 分类：人力资源
- 发布时间：2020-03-16 00:00:00
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概要:
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选 才
德才兼备
选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
用 才
量才适用
有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。
量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。
运用“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
公司致力于创造公开、公平、公正的用人选拔机制；以德为本，用创新和绩效来体现我们的价值。努力使每个员工得到公司的尊重、认可，尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇，营造一个平等、竞争、择优的用人环境，力求企业利益和员工利益的双赢。
育 才
终身学习的育人机制：龙海公司始终将人才放在第一位，承认人力资本的价值并对人力资本优先投资。通过对企业全体员工进行有针对性、系统性、阶梯式、专业化的培训，并且鼓励员工不断向书本学习、向他人学习、向自己学习，不断提升能力创造价值，为员工提供了一个个人成长与发展的平台和机会。
留 才
“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”
事业留人：关注公司员工的职业生涯发展，把公司的事业不断做强、做大，为公司的优秀人才提供更多的发展通道和发展舞台，努力实现自身的价值。
环境留人：公司致力于塑造“诚信立足、创新致远、勤勉善学、义利并举”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境
待遇留人：员工不断地为公司创造利润，同时，公司也为员工的福利待遇进行了不断的改善，留住优秀的人才，为公司的长远发展做铺垫。
情感留人：在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团
共同成功
龙海公司转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平起平坐，双方向共同的目标而奋斗。
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